最后更新2024 年 6 月

报告关注事项 

Averna 致力于在工作场所以及与他人相处时培养一种可靠和负责任的文化。无论您是员工还是业务合作伙伴,如果您发现了什么问题,您都有权利和责任说出来。 

举报的重点是为了公众利益和组织诚信而披露不当行为。另一方面,申诉(或投诉)一般侧重于解决工作场所环境中的个人或人际问题。我们的举报和申诉机制也受我们预防和处理工作场所心理骚扰和性暴力的政策管辖,并构成其不可分割的一部分。

这两个过程对于保持组织内部的透明度、问责制和公平性至关重要。

联系点

您可以使用下表联系我们:

关切或问题 联系点
一般情况 [电子邮件保护]
数据隐私 [电子邮件保护] 
法律合规与 ESG [电子邮件保护] 
  骚扰或性暴力   [email protected]

 

 除了我们的内部举报和申诉程序外,Averna 还建立了一个沟通渠道,以便员工在不便在当地举报或担心遭到报复的情况下也能提出问题。您可以通过向[email protected] 发送电子邮件的方式,向独立于 Averna 管理层的董事会主席提交此类问题。从 Averna 的角度来看,该渠道是匿名的。

归根结底,无论您联系谁,都将遵循同样的规则:我们将认真、谨慎地处理您的报告,并最大限度地尊重您的隐私和福祉,就像我们都将保护您免遭报复一样。

Averna 不会轻视报复行为--任何从事或参与报复和/或阻止其他同事举报或寻求帮助的同事都将面临纪律处分。

关于同事的报告

我们理解并感谢您对同事福祉的关心。我们在努力解决法律或合规问题时,会真正考虑到这些问题对个人的影响,这就是为什么我们会始终关注弥合法律和合规方面的差距,而不是指责他人。我们是来提供帮助和指导的,而不是来监督或羞辱的

您帮助我们确保 Averna 以道德和负责任的方式运营 - 我们承诺在处理您的报告时,也将以这种道德感和责任感作为回报。您信任我们,我们也信任您。

举报和申诉程序的结构 

您所选择的联络点收到您的举报或申诉后,会启动一个勤勉的流程,重点是仔细、安全地记录、与相关方进行委婉的沟通,以及采取适当的后续行动来解决问题并防止再次发生。

一般而言,您可以期待在提交投诉后采取以下步骤:
1. 在提交投诉后的 24 小时内,您将通过加密电子邮件收到投诉确认函。
2. 在确认函发出后的 72 小时内,您的投诉将在 "绝对有必要告知 "的基础上以保密方式转交给评估和调查投诉的相关员工。除非我们在法律或业务上有义务披露您的身份,否则您的投诉将在整个转交过程中保持匿名。
3. 在对您的投诉及其相关事项进行认真评估后,我们将与您合作制定适当的解决计划。
4. 如果您接受解决计划,我们将以尊重您的隐私且不会暴露您身份的方式着手实施。
5. 5. 在执行解决计划期间和之后,我们将确保持续监控并在必要时采取后续行动。
6. 最后,如果您的投诉或标记风险的性质需要,我们将在全公司范围内建立适当的机制(如有针对性的培训或新政策),以防止或限制再次发生此类事件的可能性。

根据投诉的性质和范围,第 3 步至第 5 步可能需要几天到几周的时间才能完成,而第 6 步可能需要几个月的时间,这取决于所实施的机制。在任何情况下,您的投诉都将是我们优先处理的事项。 

在此过程中,您可以随时提出任何其他问题或疑虑。但请注意,这样做可能会影响程序的时间表。

对解决计划提出上诉

如果您不接受我们提出的解决计划,您可以通过整个申诉过程中使用的沟通渠道向我们表达您的拒绝意见,从而对该计划提出申诉。上诉将立即引发对解决计划的审查,在这种情况下,我们将共同努力,直到达成一个令我们双方都满意的替代方案。

对解决计划提出上诉可能会增加处理投诉的时间。

撤诉

虽然我们会尽最大努力根据您的申诉情况调整我们的解决方法,并在整个过程中满足您的需求,但由于所提出问题的严重性或重要性,撤回您的申诉可能不可行或不合适。 

在举报或检举之前,请记住,一旦提出投诉,无论随后是否改变主意或希望撤回,都可能需要对其进行处理或调查,特别是如果投诉涉及重要的法律或道德问题。

评估和持续改进

我们的举报和申诉程序至少每 12 个月接受一次评估,也会进行特别评估。这一责任由我们的法律团队、相关管理人员和董事会共同承担。

评价侧重于下表所确定的方面和指标,但下表并不详尽。 

方面 衡量标准
及时性
  • 确认收到申诉或举报人报告的平均时间。

  • 调查和解决申诉或举报人报告所需的平均时间。

  • 在规定时限内处理的申诉或报告的百分比。

公平与客观
  • 投诉人胜诉的申诉或报告数量。

  • 通过调解或仲裁解决的申诉或报告数量。

  • 有关各方认为调查过程公平的申诉或报告的百分比。

分辨率的质量

  • 申诉或报告的结果令所有相关方满意的百分比。

  • 类似申诉或报告解决后的复发率。

  • 员工对解决程序有效性的反馈。

保密和匿名
  • 为保护举报人和投诉人的机密性而采取的措施。

  • 举报人和投诉人对程序保密性的信心反馈。

员工满意度和信任度
  • 关于员工对组织处理申诉和举报承诺的看法的调查结果。

  • 组织领导层和人力资源部门在处理申诉和举报方面的信任度。

  • 员工流失率以及与申诉或举报事件的相关性。

遵守法律

  • 与违法或合规问题有关的申诉或报告数量。

  • 符合报告和调查法律要求的申诉或报告所占百分比。

  • 申诉或举报事件引起的法律诉讼或和解结果。

培训和提高认识

  • 了解申诉和举报政策与程序的员工百分比。

  • 关于申诉处理和举报的培训计划的频率和效果。

  • 员工对申诉和举报政策的可及性和清晰度的反馈。